Procter and Gamble ofreció charla corporativa a estudiantes del IESA
Como parte de las charlas corporativas que la Gerencia de Servicios de Carrera del IESA organiza, Alejandro Betancourt, gerente de categoría para detergentes, suavizantes y cloro en Procter and Gamble de Venezuela, ofreció una visión global de los negocios y procesos que comprende esta importante compañía, el pasado jueves 22 de agosto.
Betancourt, quien además es estudiante de la Maestría en Administración para Ejecutivos, expresó que “éste es más un servicio que nos hacen a nosotros que nosotros a ustedes (refiriéndose al potencial talento), porque ustedes son exactamente el tipo de personas que durante 175 años Procter and Gamble ha tratado de tener para que pueda vivir otros 175 años”.
Por su parte Indrelys Zapata, gerente de Reclutamiento, expresó que uno de los motivos por los que se realizan estas charlas es para dar a conocer las posiciones vacantes disponibles. “La expectativa es que las personas que están dentro de Procter and Gamble desarrollen una carrera en la compañía, en la que hay que cumplir con diferentes asignaciones y actividades de formación para así alcanzar altos niveles gerenciales y de liderazgo”, explicó.
Adicionalmente, se aplicó una prueba de razonamiento a los estudiantes interesados, como parte del proceso de preselección que actualmente lleva a cabo la compañía.
Betancourt, quien además es estudiante de la Maestría en Administración para Ejecutivos, expresó que “éste es más un servicio que nos hacen a nosotros que nosotros a ustedes (refiriéndose al potencial talento), porque ustedes son exactamente el tipo de personas que durante 175 años Procter and Gamble ha tratado de tener para que pueda vivir otros 175 años”.
Por su parte Indrelys Zapata, gerente de Reclutamiento, expresó que uno de los motivos por los que se realizan estas charlas es para dar a conocer las posiciones vacantes disponibles. “La expectativa es que las personas que están dentro de Procter and Gamble desarrollen una carrera en la compañía, en la que hay que cumplir con diferentes asignaciones y actividades de formación para así alcanzar altos niveles gerenciales y de liderazgo”, explicó.
Adicionalmente, se aplicó una prueba de razonamiento a los estudiantes interesados, como parte del proceso de preselección que actualmente lleva a cabo la compañía.
