IESA al Día

En el actual ecosistema energético global, la volatilidad no es una variable, sino una constante que exige inteligencia estratégica. El Foro Venezuela 2026: La reforma petrolera: dinámicas económicas y su impacto en los negocios, celebrado en el IESA el 12 de febrero de 2026, se estableció como el epicentro para descifrar el cambio de paradigma en la industria de hidrocarburos venezolana. Como bien señaló el Prof. Carlos Jaramill , vicepresidente del IESA, los actores del mercado no buscan meras proyecciones, sino "claridad".

La plataforma se presenta como un ecosistema interactivo donde se visualizan los ejes de transformación del IESA, desde la formación académica hasta la gestión operativa del campus, permitiendo un monitoreo transparente de los indicadores de impacto.

La externalización de procesos de negocio (BPO), de conocimiento (KPO) y de tecnologías de la información (ITO) representa hoy una vía crítica para que las organizaciones optimicen sus operaciones.

Durante el evento, se destacó que Venezuela vive una oportunidad de "salto de rana" tecnológico —comparable al impacto del petróleo a inicios del siglo XX—, la cual exige un cambio profundo de mentalidad: el paso de la confianza en las instituciones tradicionales hacia la garantía algorítmica y la transparencia de la tecnología blockchain

La industria energética venezolana se encuentra en un punto de inflexión. La aparición de recientes propuestas de modificaciones jurídicas y la necesidad de una recuperación tangible del sector plantean desafíos críticos para la competitividad de las empresas.

El Comité de Sostenibilidad tiene como misión fundamental transversalizar la cultura de la sostenibilidad en todas las dimensiones del instituto

En un entorno empresarial donde el margen de error es mínimo, entender el lenguaje de los negocios —las finanzas— es la diferencia entre una buena intención y una estrategia rentable.

Ya tenemos en línea la versión actualizada del portal Profesores, una iniciativa diseñada para fortalecer la visibilidad del talento académico y facilitar la conexión entre los expertos y el entorno global.

Durante el reciente programa "Anticipando el 2026", el experto en compensación estratégica, Federico López, presentó una tesis que redefine la gestión del capital humano: en una economía donde la competencia por el talento calificado se agudiza, la respuesta no está en la inflación de nóminas, sino en la inteligencia de la compensación.