El IESA entregó certificados a la primera cohorte del Programa de Formación para Gerentes 2013 de Empresas Polar
El Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), entregó los primeros nueve certificados a los gerentes de Empresas Polar y sus empresas filiales que culminaron las 134 horas académicas correspondientes al Programa de Formación para Gerentes (PFG) 2013, el pasado viernes 14 de junio.
Este programa busca apoyar la formación y actualización profesional en los niveles gerenciales de las organizaciones, además de desarrollar las capacidades, conocimientos y competencias requeridas para llevar a cabo con éxito las funciones y los procesos, alcanzar un desempeño superior y garantizar el crecimiento integral como persona y profesional para así determinar estrategias que conlleven al logro de los objetivos propuestos.
Las palabras de apertura estuvieron a cargo de la profesora Rosa Amelia González, Directora Académica del IESA. “Para nuestra institución, este programa es particularmente importante, porque existe una alineación perfecta con la misión y visión del IESA en cuanto al tema del fortalecimiento del liderazgo para las organizaciones venezolanas y la importancia que esto tiene en la coyuntura actual”, aseguró.
“Haber presenciado esta confluencia entre los intereses de Polar y los del IESA en términos de cómo vemos la misión de nuestro instituto y cómo contribuimos con el país y las organizaciones, el contribuir con el desarrollo del capital humano de esta empresa, es infinitamente satisfactorio para nosotros”, expresó González.
Con respecto a la estrecha relación que el IESA mantiene con Empresas Polar, expresó que ha sido uno de los más fieles aliados del instituto a lo largo de su historia. “Contar con el apoyo de Polar ha sido siempre muy importante para nosotros, porque significa tener a un amigo en los buenos tiempos y en los difíciles también; nos apalancamos y acompañamos mutuamente y seguimos adelante sorteando las dificultades. Gracias a todos por haber culminado exitosamente el programa y creer en nosotros”. Culminó agradeciendo a Empresas Polar por el voto de confianza para contribuir con el rediseño del programa como elemento motivador para los participantes.
Por su parte, Marisa Guinand, Directora de Gestión de Gente de Empresas Polar y egresada del IESA en el año 1983, explicó que en Polar se ha definido una estrategia de formación y de desarrollo para el talento de la organización en distintas dimensiones. “Estamos presenciando los primeros frutos de este programa en particular que sigue las tendencias mundiales basadas en experiencias gerenciales exitosas. Hoy vemos cristalizada una estrategia que se convierte en acción, a través de personas extremadamente competentes en sus respectivas áreas y con representación de los tres negocios que comprende Polar en sus distintas regiones. Esto es un excelente ejemplo de nuestro eslogan preferido: Sí se puede”.
Guinand manifestó haber recibido un feedback muy positivo. “Esto no es producto del azar, es producto de una investigación exhaustiva de las necesidades de ustedes y de la organización, y sobre la base de esta información que recopilamos, construimos estas herramientas que contribuyen a cerrar las brechas generales que identificamos y que nuestros talentos gerenciales necesitan focalizar en algunos temas particulares. Por esto, este programa está dando esa facilidad”, aseveró.
Para culminar con el acto, Guinand agradeció y ratificó todo el apoyo recibido por el IESA. “Contar con el aval del IESA, sus acreditaciones, su prestigio, su marca y todo el contenido académico que se genera en estas aulas, es realmente invalorable. Podría ejemplificar nuestra relación como una autopista de reconocimiento de doble vía”, reconoció.
Gerentes comprometidos con su labor
Jorge Foyo, Gerente de Mejores Prácticas de Mercadeo de Canales de Empresas Polar:
“A nosotros que nos toca liderar a nuestros equipos de trabajo, típicamente lo hacemos desde nuestra experticia técnica, y el hecho de que nuestra empresa nos brinde una oportunidad para que los gerentes nos formemos en esas áreas de liderazgo, por ejemplo, para después modelarle a nuestros colaboradores, te da unas herramientas que normalmente no aprendes en la universidad o en un postgrado y eso para mí ha sido muy enriquecedor, porque no depende de tus gustos particulares o de cuál es tu estilo, sino que te están dando unas herramientas técnicas para ese tipo de desarrollo que creo que está totalmente alineado con los principios, valores y cultura de Empresas Polar. Para mí fue excelente haber vivido otra experiencia desde el punto de vista académico, porque yo hice la Maestría en Finanzas en el IESA”.
José Triana, Gerente de Mantenimiento de Pepsicola Venezuela, Planta Maracaibo:
“Le hago un reconocimiento al IESA por la capacidad que tienen todos sus facilitadores y por la flexibilidad y apertura para ofrecernos todos sus conocimientos y que indudablemente son aliados en nuestro crecimiento. Esta es la segunda experiencia que tengo con el IESA, debido a que hice el Diplomado en Gerencia de Operaciones y estas experiencias son muy gratificantes y de mucha ayuda para el día a día que nos toca enfrentar”.
Daniel Boos, Gerente de Producción de Pepsicola, Planta Maracaibo:
“Este programa fue muy útil. Es mi segunda experiencia con el IESA, porque hice el Diplomado en Gerencia de Operaciones. Los cursos están muy actualizados y aplico día a día los conocimientos aprendidos. Con respecto a la parte de formación gerencial, ésta me pareció muy interesante con tópicos como en el ámbito nacional y cómo manejar situaciones en un entorno tan cambiante como el nuestro”.
Luis Sanabria, Gerente de Segmentos de Consumo fuera del Hogar de Mercadeo de Canales:
“Para cualquiera de los trabajadores de Empresas Polar, es una experiencia excelente, muy completa en cuanto al pensum y que definitivamente contribuye con lo que es parte de la formación integral de cada uno de nosotros como gerentes de la organización. Quiero invitar a la mayor cantidad posible de compañeros a que finalicen este programa”.
Milagros Nieves, Gerente de Servicios Financieros de Cervecería Polar:
“Cada uno de los cursos fue muy bien seleccionado, con un contenido muy profundo que nos ayuda en el día a día para seguir proyectándonos y creciendo; me dejaron un gran aprendizaje”.
María Eugenia Médicci, Gerente de Logística de Pepsicola, Planta Maracaibo:
“El contenido de cada uno de los módulos que lo constituyen está muy bien diseñado y da justo en el clavo para lo que cada uno de nosotros como gerentes necesitamos en nuestro accionar diario. Estas herramientas sirven de apoyo para reforzar nuestro desempeño en el campo gerencial, gracias a lo novedoso de los enfoques, pues están adaptados a la situación cambiante que estamos viviendo en el país y en el mundo entero y esto a su vez, nos permite adaptarnos a esos cambios para así poder responder de manera satisfactoria ante los requerimientos que se nos presentan en la organización”.
Arbel Cepeda, Gerente de Producción Planta trigo Maracaibo:
“Gracias al IESA y a Empresas Polar por esta maravillosa e inédita oportunidad que tenemos en este momento los bendecidos de Polar. Espero que todos logren culminarlo”.
Omar Vivas, Gerente de Inteligencia de Ventas y Modelos de Atención de Pepsicola Venezuela:
“Buena parte de esta formación, va orientada hacia tres grandes aristas: por una parte el formarte como persona con todos los cursos que abordaban una gran diversidad de temas que te ayudaban a autoanalizarte, por otro lado, otros que te ayudan a ser mejor supervisor con el tema de liderazgo, por ejemplo, que te ayuda a tener una perspectiva sobre cómo unir y cuáles son los retos que se enfrentan, y también una parte que te orienta más a tener esas competencias y capacidades como líder con un enfoque analítico y de negocios”.
Gylmer Abreu, Gerente de Mantenimiento de Activos de Comercialización para Alimentos Polar, Cervecería Polar y Pepsicola Venezuela:
“Mi experiencia dentro de este programa, va muy de la mano con lo que ocurre en estos momentos en el país, sobre el talento humano y el cómo nosotros como líderes, logramos hacer de nuestra gente un buen equipo de trabajo y para eso las herramientas aportadas por el IESA, nos ayudan en nuestro crecimiento tanto personal, como profesional”.
El PFG, está diseñado para la formación de aproximadamente 670 gerentes de Empresas Polar que laboran a nivel nacional distribuidos en sus tres negocios: Alimentos Polar, Cervecería Polar y Pepsicola de Venezuela, y con el que los supervisores estarán en la capacidad de impulsar el liderazgo por influencia y la cercanía, ejercer su rol asegurando los resultados organizacionales y promover el bienestar de sus trabajadores y el suyo propio.
