Coaching organizacional para el crecimiento individual y colectivo
¿Eres un gerente, alto ejecutivo o líder de área en tu organización? ¿Has estado en situaciones en las que no sabes cómo proceder? ¿Sientes que tus colaboradores no te perciben de la manera que esperas o te faltan competencias para ejercer liderazgo?
Gustavo Romero, profesor del IESA, es experto en esta materia y explica que el coaching “es una disciplina que ayuda a las personas a descubrir una serie de cosas mediante un conjunto de competencias muy especiales como la indagación, escucha, capacidad de instrumentar planes y de buscar acuerdos conjuntos”.
En este sentido, el profesor Romero también hace mención al gerente coach: “un gerente coach es un profesional que posee competencias técnicas, pero que dentro del mundo corporativo, enfrenta retos de toda índole, especialmente de liderazgo. En el fondo de esto, más allá de dar una competencia específica, lo que estamos sembrando con el coaching es una cultura distinta. Una cultura de conversaciones efectivas en las empresas, una cultura de respecto, de diálogos, de aprendizaje y de crecimiento y quizá este es el reto más importante de esto que denominamos desarrollar las competencias de un gerente coach”. asegura Romero.
Siguiendo esta línea, el coaching, debería ser una secuencia que crezca progresivamente y que apunte al intercambio de conversaciones que estén enfocadas a trasladar las metas de desarrollo profesional de una persona, hacia hechos concretos, haciendo las correcciones y cambios pertinentes durante el camino.
Fórmate en Coaching en el IESA
El IESA, une a sus docentes especializados en comportamiento y dinámica organizacional, junto con su equipo de coaches formadores de amplia experiencia, para ofrecer el Certificado IESA en competencias para el coaching organizacional.
Dirigido a gerentes, profesionales de gestión humana y consultores, interesados en adquirir las competencias requeridas para el coaching en el entorno organizacional, puedes aplicar a este certificado que comienza el 13 de febrero en Caracas, preinscribiéndote aquí
En este video, el profesor Gustavo Romero comparte su experiencia desde República Dominicana y afirma que el Coaching convierte al gerente en un líder capaz de desarrollarse en un ambiente conversacional y emocional que compromete a los equipos de trabajo a cumplir las metas.
¿Por qué elegir el Certificado IESA en competencias para el coaching organizacional? Los egresados se expresan
Vladimir Petit, empresario:
“Para los que apreciamos el valor del liderazgo moderno, la certificación en coaching organizacional que ofrece el IESA, es un complemento fantástico para nuestras carreras y emprendimientos. La capacidad de análisis aumenta, los sentidos se agudizan, la sensibilidad se exponencia. La utilidad de este instrumento en el ámbito de las organizaciones es poderosísimo y a la vez, el provecho personal más íntimo es increíble. El programa es un viaje pleno de autoreconocimiento personal. Intenso, demandante, fabuloso”.
Susana Ortega, psicólogo clínico comunitario:
“En pocas palabras: Una nueva y necesaria mirada al servicio de la satisfacción y al bienestar humano. Con la certificación, he adquirido una serie de poderosas herramientas y competencias que fomentan un alto desempeño laboral y personal en general. Es una experiencia que todo gerente o líder debe tener.
“El haber compartido este camino con Romero y con los miembros de mi comunidad, fue un verdadero privilegio. Tal y como lo dije el último día, para mí es como haber hecho una nueva carrera con la que puedo vislumbrar nuevas opciones y oportunidades de acción”.
Gustavo Romero, profesor del IESA, es experto en esta materia y explica que el coaching “es una disciplina que ayuda a las personas a descubrir una serie de cosas mediante un conjunto de competencias muy especiales como la indagación, escucha, capacidad de instrumentar planes y de buscar acuerdos conjuntos”.
En este sentido, el profesor Romero también hace mención al gerente coach: “un gerente coach es un profesional que posee competencias técnicas, pero que dentro del mundo corporativo, enfrenta retos de toda índole, especialmente de liderazgo. En el fondo de esto, más allá de dar una competencia específica, lo que estamos sembrando con el coaching es una cultura distinta. Una cultura de conversaciones efectivas en las empresas, una cultura de respecto, de diálogos, de aprendizaje y de crecimiento y quizá este es el reto más importante de esto que denominamos desarrollar las competencias de un gerente coach”. asegura Romero.
Siguiendo esta línea, el coaching, debería ser una secuencia que crezca progresivamente y que apunte al intercambio de conversaciones que estén enfocadas a trasladar las metas de desarrollo profesional de una persona, hacia hechos concretos, haciendo las correcciones y cambios pertinentes durante el camino.
Fórmate en Coaching en el IESA
El IESA, une a sus docentes especializados en comportamiento y dinámica organizacional, junto con su equipo de coaches formadores de amplia experiencia, para ofrecer el Certificado IESA en competencias para el coaching organizacional.
Dirigido a gerentes, profesionales de gestión humana y consultores, interesados en adquirir las competencias requeridas para el coaching en el entorno organizacional, puedes aplicar a este certificado que comienza el 13 de febrero en Caracas, preinscribiéndote aquí
En este video, el profesor Gustavo Romero comparte su experiencia desde República Dominicana y afirma que el Coaching convierte al gerente en un líder capaz de desarrollarse en un ambiente conversacional y emocional que compromete a los equipos de trabajo a cumplir las metas.
¿Por qué elegir el Certificado IESA en competencias para el coaching organizacional? Los egresados se expresan
Vladimir Petit, empresario:
“Para los que apreciamos el valor del liderazgo moderno, la certificación en coaching organizacional que ofrece el IESA, es un complemento fantástico para nuestras carreras y emprendimientos. La capacidad de análisis aumenta, los sentidos se agudizan, la sensibilidad se exponencia. La utilidad de este instrumento en el ámbito de las organizaciones es poderosísimo y a la vez, el provecho personal más íntimo es increíble. El programa es un viaje pleno de autoreconocimiento personal. Intenso, demandante, fabuloso”.
Susana Ortega, psicólogo clínico comunitario:
“En pocas palabras: Una nueva y necesaria mirada al servicio de la satisfacción y al bienestar humano. Con la certificación, he adquirido una serie de poderosas herramientas y competencias que fomentan un alto desempeño laboral y personal en general. Es una experiencia que todo gerente o líder debe tener.
“El haber compartido este camino con Romero y con los miembros de mi comunidad, fue un verdadero privilegio. Tal y como lo dije el último día, para mí es como haber hecho una nueva carrera con la que puedo vislumbrar nuevas opciones y oportunidades de acción”.
