Diageo conversó con Estudiantes y Egresados del IESA sobre las competencias de un profesional exitoso en Venezuela
Ernesto Blanco, Director de Postgrados, dio la bienvenida a los presentes y afirmó que es una gran oportunidad para estudiantes y egresados del IESA hacer carrera en una empresa con la trayectoria de Diageo, una organización que ha invertido en el desarrollo del país.
Cómo es trabajar en Diageo Venezuela
Diageo está presente en 180 países, y en Venezuela opera desde hace más de 18 años. La empresa tiene un portafolio de más de 50 marcas, que abarca bebidas como vodka, ginebra, whiskey, rones, cervezas y vinos.
Eduardo Barp, Gerente General de Diageo, afirmó estar muy contento de liderar el mercado venezolano, ya que el país representa un reto para cualquier ejecutivo o profesional del área de negocios. Comentó que el talento humano de Venezuela tiene una resistencia y pasión por vencer los obstáculos que lo diferencia de otros países.
Recordó que el norte de Diageo es la gente; por lo que la organización tiene un ambiente de trabajo que permite desarrollar el máximo potencial de sus empleados y alcanzar sus objetivos personales y profesionales. En este sentido, los tres pilares estratégicos para la compañía son construir valor para todas las marcas, desarrollar al talento humano y su responsabilidad social.
El propósito y la razón de existir de Diageo es celebrar la vida, todos los días y en todos los lugares. Carolina Ferrer, Directora de RRHH de Diageo y Egresada del IESA, afirmó que“esa es una frase muy poderosa, porque es lo que hace todos los que trabajan en la compañía, vivamos cada día de manera vibrante y hace de nuestro lugar de trabajo un lugar sumamente divertido y que te llena de manera personal y profesionalmente”.
Ferrer sostuvo que estos valores son incentivados y reforzados en el día al día, valorando la diversidad en la fuerza de trabajo. “Diageo ofrece una oferta de valor, una oportunidad de llevar ese comportamiento en las venas y actuar en un ambiente donde el respeto y la colaboración dictan la manera de actuar de nuestros empleados”,indicó.
Cómo es trabajar en Diageo Venezuela
Diageo está presente en 180 países, y en Venezuela opera desde hace más de 18 años. La empresa tiene un portafolio de más de 50 marcas, que abarca bebidas como vodka, ginebra, whiskey, rones, cervezas y vinos.
Eduardo Barp, Gerente General de Diageo, afirmó estar muy contento de liderar el mercado venezolano, ya que el país representa un reto para cualquier ejecutivo o profesional del área de negocios. Comentó que el talento humano de Venezuela tiene una resistencia y pasión por vencer los obstáculos que lo diferencia de otros países.
Recordó que el norte de Diageo es la gente; por lo que la organización tiene un ambiente de trabajo que permite desarrollar el máximo potencial de sus empleados y alcanzar sus objetivos personales y profesionales. En este sentido, los tres pilares estratégicos para la compañía son construir valor para todas las marcas, desarrollar al talento humano y su responsabilidad social.
El propósito y la razón de existir de Diageo es celebrar la vida, todos los días y en todos los lugares. Carolina Ferrer, Directora de RRHH de Diageo y Egresada del IESA, afirmó que“esa es una frase muy poderosa, porque es lo que hace todos los que trabajan en la compañía, vivamos cada día de manera vibrante y hace de nuestro lugar de trabajo un lugar sumamente divertido y que te llena de manera personal y profesionalmente”.
Ferrer sostuvo que estos valores son incentivados y reforzados en el día al día, valorando la diversidad en la fuerza de trabajo. “Diageo ofrece una oferta de valor, una oportunidad de llevar ese comportamiento en las venas y actuar en un ambiente donde el respeto y la colaboración dictan la manera de actuar de nuestros empleados”,indicó.
“Desde recursos humanos, uno de los pilares fundamentales es la adquisición de talentos, más que la selección, para nosotros es sumamente importante que nuestro talento humano viva la pasión. Que se sientan identificados con nuestras marcas y que tengan pasión de desarrollo de carrera, que tenga ganas de navegar en Diageo en el largo plazo. En la medida que la gente sienta pasión por lo que hace, en esa misma medida se van a ver motivados a dar lo mejor de sí”, expresó Ferrer.
Diageo busca ayudar a sus líderes a formar y potenciar el desempeño de la fuerza de trabajo. Por ello, para la compañía es vital invertir en el desarrollo de su personal. Entendiendo que esta es la única manera de dar continuidad al negocio, mejorando tanto las competencias funcionales, como las competencias de liderazgo.
Diageo y la sociedad
Entre los pilares fundamentales de la empresa está la responsabilidad social. Diageo tiene una estrategia de tres aristas: el alcohol y la sociedad, el empoderamiento a comunidades y la preservación de los recursos naturales.
Carlos Ramos, Gerente de Responsabilidad Social de Diageo, indicó que la empresa tiene un compromiso con el consumo responsable de alcohol, buscando reducir el consumo en menores de edad y mientras se maneja.
Entre los programas que tiene la empresa está los “embajadores de consumo responsable”, el cual ha impactado a más de quince mil estudiantes universitarios durante los últimos tres años. Además, en el 2003 inició el programa Aprendiendo para la vida, el cual busca conectarse con las comunidades, para formar a jóvenes en oficios para lograr la inserción laboral y formar a las comunidades en temas de emprendimiento, como una estrategia de desarrollo económico para el entorno.
“Damos de lo que sabemos para que otros se formen. Tenemos planes de formación en áreas como bartenders, ventas, y turismo”, comenta Ramos. Para la fecha 5.852 jóvenes han sido capacitados, 45% de estos han lograron tener un empleo o una pasantía, 19% generaron emprendimientos. Un total, de 78 comunidades han sido impactadas con el programa.
Diageo busca ayudar a sus líderes a formar y potenciar el desempeño de la fuerza de trabajo. Por ello, para la compañía es vital invertir en el desarrollo de su personal. Entendiendo que esta es la única manera de dar continuidad al negocio, mejorando tanto las competencias funcionales, como las competencias de liderazgo.
Diageo y la sociedad
Entre los pilares fundamentales de la empresa está la responsabilidad social. Diageo tiene una estrategia de tres aristas: el alcohol y la sociedad, el empoderamiento a comunidades y la preservación de los recursos naturales.
Carlos Ramos, Gerente de Responsabilidad Social de Diageo, indicó que la empresa tiene un compromiso con el consumo responsable de alcohol, buscando reducir el consumo en menores de edad y mientras se maneja.
Entre los programas que tiene la empresa está los “embajadores de consumo responsable”, el cual ha impactado a más de quince mil estudiantes universitarios durante los últimos tres años. Además, en el 2003 inició el programa Aprendiendo para la vida, el cual busca conectarse con las comunidades, para formar a jóvenes en oficios para lograr la inserción laboral y formar a las comunidades en temas de emprendimiento, como una estrategia de desarrollo económico para el entorno.
“Damos de lo que sabemos para que otros se formen. Tenemos planes de formación en áreas como bartenders, ventas, y turismo”, comenta Ramos. Para la fecha 5.852 jóvenes han sido capacitados, 45% de estos han lograron tener un empleo o una pasantía, 19% generaron emprendimientos. Un total, de 78 comunidades han sido impactadas con el programa.
Diageo Venezuela, en alianza con el centro comunal de Catia y otras
organizaciones, formó la primera escuela de oficios del mundo, la cual
se inaugurará pronto en la comunidad de Catia.
Si deseas estar al tanto de todas las actividades que realiza la Gerencia de Egresados únete según tu estatus al Grupo de Egresados o al Grupo de Estudiantes en LinkedIn. Si quieres formar parte del equipo de Diageo, ingresa a: www.linkeidin.com/company/diageo/careers o www.diageo-careers.com
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