La productividad de una empresa puede verse afectada por una gestión humana mal orientada
Estos cinco temas fueron
seleccionados a través de una votación de los estudiantes al preguntarles
cuáles eran las principales preocupaciones en temas de gestión humana en
Venezuela. Para la profesora Torres, es muy importante que aquellas personas
que se están formado como gerentes y líderes de empresas conozcan a fondo el
área de Capital humano y sean capaces de investigar en forma estructurada sobre
este tema: “Buscamos formar gerentes que sean capaces de obtener información,
analizarla y elaborar conclusiones que favorezcan la toma de decisión en la
gestión de personas.”
La profesora Torres consideró
provechoso el uso de las redes sociales como herramienta complementaria para
facilitar la investigación y el aprendizaje: “Concientizaron lo importante que
es difundir información documentada, lo viral y además polémico de los temas de
gestión de personas, la localidad y particularidades de temas comunes a la
región que en Venezuela por nuestra singularidad legal tiene otro abordaje.”
Como cierre del curso, la profesora Torres organizó un foro donde los grupos de trabajo presentaron sus principales hallazgos ante otros profesores, gerentes y directores del IESA. Entre las conclusiones de los grupos destacan las siguientes:
- Las Pymes son las empleadoras más grandes de América
Latina. Venezuela ha experimentado un crecimiento importante en este tipo de
empresas.
- En
Venezuela es vital el diseño, la planificación y la búsqueda de productividad
para generar mejores beneficios sin importar el tamaño del negocio o el nivel
de incertidumbre que genere el entorno.
- Retener
el personal valioso dependerá de cómo la
empresa mantiene la motivación del empleado. Ya que la compensación
económica se ha vuelto insuficiente, las empresas han optado por estimular un
buen clima laboral y otorgarles ayudas que aumenten su bienestar social.
- El salario no es suficiente incentivo, en la
actualidad es necesario recompensar al empleado ayudándolo a mejorar su calidad
de vida.
- Los fenómenos de Ausentismo y Presentismo en las empresas repercuten en la productividad.
- Al ser las regulaciones laborales las que condicionan el comportamiento de los sindicatos, las empresas pudieran contar con estos como aliados para procurar la productividad y mejorar la supervisión.
La investigación en el área de Recursos Humanos en el contexto singular de
Venezuela se plantea como un gran reto, por lo que los hallazgos y recursos
utilizados para llegar a ellos sirven de complemento para la formación integral
de un gerente y líder responsable.
