IESA Monitor | De la intuición a la evidencia: El verdadero rostro del liderazgo femenino y la estrategia ODS
IESA Monitor | De la intuición a la evidencia: El verdadero rostro del liderazgo femenino y la estrategia ODS
Conoce los datos de nuestra primera consulta y el reto de llevar la paridad a las juntas directivas.
Presentamos los resultados de la primera consulta de IESA Monitor: “El rostro de la gerencia en Venezuela: ODS, empresa y liderazgo femenino”. Durante el evento Musas, Carlos Jaramillo, Vicepresidente del IESA, enfatizó que la brecha de género no es solo un tema de aspiración, sino una urgencia vinculada a políticas públicas y competitividad empresarial.
Hallazgos clave de la consulta
Subdelia Sevilla, Líder de Consultoría IESA y Productora de Eventos IESA, destaca que las organizaciones locales suelen tener "cuerpo de mujer y cabeza de hombre", pues el 75% de las profesionales son valoradas por su desempeño, pero encuentran un techo de cristal en el acceso a posiciones C-level.
El 66% de las empresas no cuenta con indicadores de igualdad de género, lo que dificulta una evolución real.
Miranda Vallerugo, gerente de Proyectos Especiales del IESA, advierte que el enfoque actual sigue siendo mayoritariamente asistencial (33%), las empresas priorizan acciones de responsabilidad social asistencial para responder a la crisis local, en lugar de adoptar metas estructurales a largo plazo, denotando una falta de integración estratégica de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el modelo de gestión.
Prioridades estratégicas
Las empresas venezolanas están alineando sus esfuerzos con las urgencias del entorno nacional. Las áreas de mayor prioridad estratégica reportadas son:
- ✔ Salud y bienestar.
- ✔ Educación de calidad.
- ✔ Trabajo decente y crecimiento económico.
- ✔ Paz, justicia e instituciones sólidas.
Lo que falla hoy no es el desconocimiento de la paridad, sino su integración formal en la estrategia del negocio. Es momento de transformar la valoración del talento en representación real en las Juntas Directivas.
Metodología y Alcance
En esta primera consulta de IESA Monitor se analizaron 129 respuestas de una muestra conformada por 68% mujeres, 55% mayores de 50 años y 75% con estudios de cuarto nivel. La consulta se realizó entre el 13 de febrero y el 26 de marzo de 2026.
IESA Monitor es un instrumento desarrollado por Consultoría IESA, para generar información de valor referencial útil para identificar las tendencias, brechas y oportunidades que definen el tejido empresarial venezolano, pues el liderazgo femenino no está diseñado simplemente para "encajar" en las estructuras existentes, sino para transformarlas.
Haz clic y descarga la presentación resumen de la consulta.
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